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近日，青運出行公司黨委組織召開崗位價值評審會，公司領(lǐng)導班子成員、第三方人力資源公司、職工代表20余人參加。此次評審會旨在通過集體決策，對各部室、各公司崗位價值進行科學測評，推動崗位價值體系建立，為優(yōu)化薪酬分配制度，縱深推進三項制度改革打好基礎(chǔ)。
正式評審前，公司黨委組織召開黨委會議，對崗位優(yōu)化設(shè)置、部門定編、崗位說明書編制進行審議，并圍繞崗位優(yōu)化設(shè)置的合理性、部門定編的科學性以及崗位說明書編制的詳細性展開討論。同時，公司黨委專職副書記蔡興安召集相關(guān)評審人員召開動員部署會，強調(diào)，要深刻理解本次崗位價值評審的重大意義，堅持從公司的發(fā)展戰(zhàn)略和全局出發(fā)，以公司整體利益為重，秉持對公司高度負責的態(tài)度去評分。要主動加強宣傳引導，做好解釋說明工作，讓員工認可，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。
評審會上，第三方公司負責人詳細介紹了本次崗位價值評估方案及各部室相關(guān)崗位設(shè)置情況。隨后，參評人員根據(jù)崗位職責分工、崗位關(guān)聯(lián)度、難易度、廣泛性及強度等34項評估標準對各部室20余個崗位進行現(xiàn)場評估。公司黨委后續(xù)將對所屬各公司77個崗位陸續(xù)開展崗位價值評審，并引導員工對照相關(guān)崗位政治素質(zhì)、學歷職稱、專業(yè)技能等標準要求，盡快提升能力素質(zhì)，滿足崗位需求。
來源：青運出行公司 撰稿：賈元慧
