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為進一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實“三項制度”改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，暢通內部競聘渠道，建強干部人才隊伍，5月8日，青運出行公司黨委根據《中層管理人員管理辦法》和干部隊伍實際情況，組織開展中層管理崗位內部競聘活動，集團公司黨委書記、董事長馬勇斌，黨委副書記、總經理朱小捷，黨委委員、副總經理、安全總監(jiān)閆曦及公司領導班子成員、職工代表參加。
公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管干部、黨管人才原則，召開黨委會專題研究內部競聘事宜，并提出指導意見，明確競聘上崗的基本原則、任職條件以及競聘程序，設置了資格審查、現(xiàn)場面試、確定人選、綜合評價、組織考察等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。本次競聘打破了干部選拔論資排輩的“隱形臺階”，秉承“公開公平、透明擇優(yōu)”原則，樹牢以實力干事、憑能力上位的用人導向。
經過前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴格審查，最終確定34名競聘人員通過資格審查進入現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場，競聘人員圍繞“崗位認知、崗位匹配、工作思路和培養(yǎng)團隊意識”四個方面進行了答辯，評委隨機提問，并進行現(xiàn)場打分。整個競聘過程在集團公司領導的監(jiān)督下確保了公正、規(guī)范、合理，競聘活動在緊張有序的氣氛中落下帷幕。
此次中層管理崗位競聘上崗是公司改革發(fā)展階段的重要環(huán)節(jié)，是實施人才興企戰(zhàn)略、建設高水平干部隊伍的重要舉措，進一步提升了公司管理效能，減少了人力資源浪費，為公司高質量發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。
下一步，公司將繼續(xù)開展中層管理崗位選拔任用相關工作，按照“因事設崗、因崗設人、人盡其才”的原則，開展“定崗、定編、定責、定薪”四定工作，強化人力資源配置，精簡職能部室、優(yōu)化人員結構，充實一線、補足短板，逐步推動公司去腐生肌、消除冗員，激發(fā)內生動力，破解經營困局。
來源：青運出行公司 撰稿：賈元慧
